La discrimination religieuse et linguistique dans les institutions gouvernementales est inacceptable.

L’employé d’Emploi-Québec dans cette histoire devrait faire l’objet de mesures disciplinaires sévères ou être congédié s’il s’agit d’une récidive. Espérons qu’une enquête approfondie sera menée et que des mesures seront prises rapidement.

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